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O novo Comissário de Discriminação sobre o P Sexo na Austrália, possivelmente um nome simples da posição. Mas, de fato, tudo é muito mais complicado.
«Uma pessoa raramente acontece apenas uma mulher», diz a Dra. Anna Cody, cientista e advogada.»Ela também pode ter afiliação racial, orientação sexual, ser desativada ou desativada, pertencer às Primeiras Nações ou não pertencer às Primeiras Nações. [A desigualdade pode se manifestar em todas as áreas».
Neste mês, a Cody começa seu termo de cinco anos como o oitavo no país do Comissário de Discriminação com base no gênero. Esta posição foi criada em 1984 como parte da Comissão de Direitos Humanos para a supervisão da implementação da lei sobre discriminação com base no gênero.
Mas quando se trata de suas responsabilidades prescritas na lei — a luta contra a discriminação com base em gênero, orientação sexual e gênero — ela acredita que é hora de olhar para o país mais amplo para o país.
«Nenhum de nós é apenas uma personalidade. Nem uma única pergunta é apenas uma linha. Para resolver problemas e enfrent á-los [de forma abrangente], devemos pensar holisticamente, dada a experiência das pessoas», disse ela.
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«A Austrália funcionou bem, pensando em problemas como questões individuais. Mas agora estamos prontos para uma compreensão mais completa e abrangente da igualdade e maneiras de alcanç á-lo».
Em sua primeira entrevista, a partir do momento em que Codi assumiu o cargo, foi muito cedo para falar sobre seus objetivos e prioridades para esse período; Ela espera passar de três a seis meses de consultas antes que fique clara.
No entanto, ela sabe que planeja abordar as questões de gênero, Paul e LGBTKI+ da posição de abordagem intersetorial.
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“Se você pensa em mulheres e meninas com deficiência, quais são seus problemas especiais? Ou sobre mulheres de camadas socioeconômicas baixas? Quais são os problemas de marginalizada cultural e racializadas [mulheres]? Você precisa entender a situação mais profunda”, ela diz.
Ela apreciou essa abordagem em um de seus primeiros trabalhos — quando aos 20 anos trabalhou no Território do Norte, ajudando a criar um serviço legal para combater a violência doméstica para mulheres dentre os povos indígenas — e continuou em sua recente posição do reitor do reitor do Faculdade de Direito da Universidade do Oeste de Sydney.
«Trabalhar em uma equipe diversificada realmente muda sua idéia de problemas. Quando você se encontra de repente à mesa com uma pessoa pertencente à primeira nação, ou um representante de um grupo marginalizado cultural ou racial, mesmo se estivermos falando sobre o Problemas mais comuns. Isso faz você olhar as coisas «fogo, porque você pensa sobre isso do ponto de vista estrangeiro», disse ela.
«Na universidade, eu estava envolvido no apoio dos estudantes ou no desenvolvimento de programas de treinamento. No novo papel, essas serão questões diferentes. Mas ainda: quem está na mesa? Como podemos atrair a diversidade de nossa comunidade para forma igualdade para que realmente leve a resultados significativos?
«Essa riqueza, uma variedade de opiniões é muito útil.»
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Atenção especial será dada aos problemas de gays, lésbicas, bissexuais, pessoas trans, peculiaridades e intersexuais.»Isso faz parte do meu mandato. Esta é uma parte absolutamente fundamental do que estou fazendo», disse Cody.
«Acredito que agora é a hora de se concentrar nessas prioridades. Muito trabalho foi feito nessa área, por exemplo, a comissária anterior, Kate Jenkins, estava envolvida nas questões de incluir pessoas trans no esporte, bem como em o desenvolvimento de recomendações para intersexuais «.
Codi também será retirado do projeto Jenkins «Respeito pelo trabalho», que visava combater o assédio sexual e a discriminação na base sexual no local de trabalho, bem como projetos destinados a mudar a cultura nas forças policiais e de defesa.
O próximo no campo da reforma de empregos será um programa chamado «dívida positiva», que começa este ano e pede à empresa que aplique uma abordagem preventiva à perseguição e discriminação em uma base sexual.
«É óbvio que esse é um problema constante. É isso que a Austrália está lutando, e devemos continuar prestando atenção a isso», disse Cody.
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«Eu acho que neste novo programa de trabalho é interessante que até agora tenha sido amplamente baseado em queixas. [Isso] realmente muda a atenção para como [empregadores e organizações] impedem o assédio sexual no trabalho».
Outra parte do trabalho de Cody é uma mudança no relacionamento da sociedade, que, em sua opinião, se refletiu em muitos acordos trabalhistas, que agora contêm disposições sobre férias para a violência doméstica.
No entanto, existem outros sinais de que as mudanças ocorrem lentamente, por exemplo, os 19 100 australianos conduzidos este ano sobre a violência contra as mulheres mostraram que um terço das mulheres acredita que declarações sobre violência sexual são usadas pelos homens como retaliação.
«Embora a atitude em relação ao problema esteja mudando — pareço otimista em mudanças em nossa política, leis, atitude nos negócios, governo e sociedade — ainda temos muito trabalho», disse ela.
A linha de consulta nacional sobre ataques sexuais, violência familiar e doméstica: 1800 737 732. Ajuda nas situações de crise pode ser obtida chamando o Lifeline (13, 14), serviço de chamada suicida (1300 659 467) e BeondBlue (1300 22 4636).
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