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Em uma narrativa grandiosa sobre o trabalho e a seleção de recursos trabalhistas, o papel da força motriz da mudança é frequentemente atribuído a pessoas jovens e ambiciosas. Por décadas, eles lideraram revoluções no campo do trabalho, desafiando estruturas tradicionais e buscando maior flexibilidade em sua carreira.
Mas agora há uma revolução mais silenciosa, mas não menos profunda, liderada por bet a-batter e geração x — ou, como eu os chamo, Prim e-temmers — que já veem a aposentadoria no horizonte e querem obter o melhor do Dois mundos o mais rápido possível o mais rápido possível.
Essa revolução está ganhando impulso em condições de deficiência de mã o-d e-obra pó s-padêmica, e estamos falando sobre a transição do trabalho que exige alta pressão, para o trabalho que corresponde ao seu estilo de vida e flexibilidade. Podemos chamar isso de «vida de vida».
O movimento Life-Flex marca o ponto de virada na vida daqueles que estão se aproximando de sua carreira oficial. É então que as pessoas começam a avaliar o papel do trabalho em suas vidas e procurar várias maneiras de extrair o máximo de benefícios.
Enquanto as gerações jovens estão na vanguarda das discussões sobre economia de shows, trabalho remoto, cuidados silenciosos e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, é a geração mais velha que agora aceita o conceito de trabalho mais flexível para manter o estilo de vida desejado.
E essa conversa se aplica àqueles que estão na pr é-retirada e na idade pó s-canina. Afinal, a aposentadoria não significa mais uma recusa completa do trabalho. Isso significa saber mais sobre seus recursos.
Torno u-se óbvio que o modelo tradicional de trabalho não é mais estável ou satisfazendo uma parte significativa da força de trabalho.
O relatório publicado nesta semana pela Amazon, Lonergan Research e Demógrafo Bernard Salt, encant a-me. Ele contém dados reais sobre turnos, que, de acordo com minhas observações, ocorrem entre pessoas em idade de pr é-retirada, e é indicado que o método de trabalho mudou radicalmente para os australianos de todos os grupos demográficos, mas especialmente para aqueles que são de 55 a 69 anos.
«O modelo antigo, quando as crianças de 50 anos continuaram trabalhando no trabalho, que» leva «mais do que» dá «, depois que se despediram das crianças, deixando a casa da família, foi repensado. Trabalhadores com mais de 55 anos estão procurando por Renda adicional, atividade social, uma parceria aprimorada no local de trabalho e, possivelmente, até «significado» em seus últimos anos de trabalho «, diz o relatório.
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Para muitas pessoas, a necessidade de continuar a ganhar dinheiro continua ao longo deste período, até à idade de reforma de 67 anos, especialmente para a geração que se aproxima da reforma. E depois disso, muitos ainda precisam de um emprego para complementar a pensão.
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A maioria das pessoas que se aproximam da idade da reforma sabe que as suas poupanças para a reforma serão suficientes ou não para se reformarem confortavelmente dos 67 anos até aos 85-88 anos ou mais.
Mas os acontecimentos dos últimos anos forçaram uma mudança de atitude em relação a esta questão. O mundo pós-pandemia trouxe à tona a fragilidade da vida, forçando muitos a reconsiderar as suas prioridades.
A escassez de mão-de-obra, o preconceito de idade e o desejo de viver melhor e por mais tempo tornaram mais evidente que o modelo de trabalho tradicional já não é sustentável ou gratificante para uma grande parte da força de trabalho.
E para as novas gerações de pré-reformados, o novo conceito de reforma não é uma simples escolha binária entre trabalho e lazer. Em vez disso, abraçamos a ideia de um trabalho mais flexível e gratificante na pré-reforma e integramos o trabalho no nosso quadro pós-reforma.
Não se trata de trabalhar até o fim da vida, mas de escolher ativamente um trabalho em algum momento após a meia-idade que atenda aos seus interesses pessoais e lhe permita levar um estilo de vida mais relaxado, flexível e agradável.
O movimento life-flex concentra-se na qualidade e não na quantidade. Incentiva as pessoas a escolherem atividades que lhes tragam satisfação e alegria, ao mesmo tempo que contribuem para a sociedade e a economia. Trata-se de encontrar um equilíbrio harmonioso entre relaxamento, família, hobbies e trabalho significativo.
Nesta época, trabalhar após a reforma torna-se uma oportunidade de crescimento pessoal, explorando e perseguindo paixões que poderiam ter sido negligenciadas durante o trabalho a tempo inteiro. Quer se trate de iniciar um pequeno negócio, trabalhar como freelancer, consultar ou trabalhar meio período, a ênfase está na escolha, na autonomia e no senso de propósito.
Se você está olhando para o seu futuro e sonhando com mais flexibilidade, por onde começar?
Entenda quanto você precisa ganhar em comparação com o que você ganha hoje. Para a maioria das pessoas, isso significa um bom orçamento à moda antiga. Entenda quanto você precisa para se aposentar e quanto você precisa viver para trabalhar nos anos anteriores e posteriores à aposentadoria. Aumente sua confiança financeira para que você possa fazer escolhas.
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Pense em suas habilidades e talentos. Olhe para dentro de si mesmo e encontre as habilidades e talentos que você realmente gosta de usar. Pense no que você faz que realmente o mantém “na zona” e explore como você pode mudar seu trabalho para um mais flexível que utilize essas habilidades e lhe dê equilíbrio.
Entenda onde você encontra significado e propósito. A escolha do local de trabalho é importante. Algumas pessoas precisam de um senso mais profundo de propósito e significado na segunda metade de suas vidas, enquanto outras desejam uma camaradagem vibrante e trabalho em equipe. Pense em que tipo de empresa e cultura de equipe você deseja trabalhar.
Considere tipos de trabalho mais flexíveis. Você pode estar familiarizado apenas com empregos tradicionais, mas isso não significa que não deva considerar os empregos de gig economy, entrega, compartilhamento de carona ou comércio eletrônico; sobre freelancer, usando suas habilidades conquistadas com dificuldade de uma forma mais flexível; sobre uma indústria de cuidados que precisa e ama desesperadamente trabalhadores mais maduros.
Bec Wilson é autora do best-seller How to Create an Epic Retirement e apresentadora do novo podcast Prime Time with Bec Wilson. Ela escreve um boletim informativo semanal para epicretirement. net.
- Os conselhos fornecidos neste artigo são de natureza geral e não se destinam a influenciar as decisões dos leitores sobre investimentos ou produtos financeiros. Devem sempre procurar aconselhamento profissional adaptado às suas circunstâncias pessoais antes de tomarem qualquer decisão financeira.
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