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Quase dois terços dos diretores das empresas ASX300 não acham que seus conselhos estejam preparados para novas leis que entrarão em vigor na próxima semana, com o objetivo de erradicar o assédio sexual no local de trabalho.
A Comissão Australiana de Direitos Humanos começará, a partir de terça-feira, a reprimir as empresas que não tomarem medidas proativas para prevenir o assédio e a discriminação de gênero no local de trabalho, conhecido como um “dever positivo”, que foi uma recomendação fundamental do histórico relatório Respect@Work. por uma ex-comissária do local de trabalho. Discriminação de Gênero Kate Jenkins.
Uma pesquisa realizada pelo Instituto Australiano de Diretores de Empresas (AICD) e pelo Conselho Australiano de Investidores de Superannuation (ACSI) descobriu que, embora 85 por cento dos diretores de empresas ASX 300 acreditem que a prevenção do assédio sexual e outras formas de discriminação no local de trabalho é uma questão prioritária para seus conselhos de administração — abaixo dos 19% de há dois anos — apenas 38, 5% dos administradores estavam totalmente preparados para isso.
As mulheres diretoras, que têm maior probabilidade de iniciar reformas, estão muito menos otimistas quanto à preparação das suas empresas: apenas 20% acreditam que os seus conselhos de administração têm uma compreensão adequada das responsabilidades positivas, em comparação com 39% dos diretores homens.
A gerente geral de educação e liderança política do AICD, Louise Petschler, disse que embora ainda houvesse um longo caminho a percorrer para prevenir a discriminação de gênero, ela estava satisfeita com o fato de a grande maioria dos conselhos de administração de empresas listadas estar focada em tomar medidas proativas.
“O problema do assédio sexual no local de trabalho é endémico na Austrália”, disse Petschler.»O relatório Respect@Work mostrou-nos que este é um problema social amplo. Precisamos de liderança e de uma mudança cultural para aumentar o nosso foco.»
Ao abrigo das novas leis aprovadas no ano passado, o governo federal exigiu que os empregadores tomassem medidas proactivas para eliminar o assédio sexual no local de trabalho, a discriminação sexual, o assédio baseado no género, condutas que equivalem a um ambiente de trabalho hostil com base no género e certos actos de vitimização.
Representando seu relatório, Jenkins disse que responsabilidades positivas se tornariam «a mudança mais revolucionária que afetará o assédio sexual». Ela observou que os empregadores reagem bastante fortemente ao assédio sexual e prestam muita atenção ao procedimento para considerar queixas e tomar medidas disciplinares, sem pensar em como impedir esse comportamento em primeiro lugar.
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De acordo com o relatório conjunto AICD e ACSI, 32 % das diretoras e 45 % dos diretores do sexo masculino concordam completamente com a afirmação de que sua organização está bem preparada para cumprir seus deveres positivos como empregador.
«A coisa fundamental que nos permitirá avançar é o verdadeiro avanço da igualdade de gênero nas organizações», disse Louise Davidson Excounting Diretora.»Esta será a chave para uma mudança de atitude em relação ao assédio sexual, para se livrar daqueles que contribuem para o assédio sexual».
Davidson observou que a ACSI, que conduz pesquisas no campo da governança ambiental, social e corporativa (ESG), descobriu que o assédio sexual «destruirá» as organizações e reduz seu valor financeiro.
Segundo ela, a prevenção do assédio no local de trabalho deve ser apoiada pelo Conselho de Administração, para que sua influência positiva se estenda a todas as outras divisões da empresa.
Os diretores «A grande maioria» concordaram com os pesquisadores que o conselho dos diretores estabeleceu o tom final em cima da cultura, respeito e segurança. Um dos diretores do Conselho de Administração da ASX disse: «A cultura é definida de cima e se o Conselho de Administração não acreditar em deveres positivos, o diretor geral não acreditará, e essa atitude será distribuída por todo o empresa.»
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Em 12 de dezembro, a Comissão Australiana de Direitos Humanos terá o direito de realizar investigações para uma dívida positiva, exigir a provisão de documentos e interrogar testemunhas, emitir notificações de conformidade, enviar petições para emitir notificações de conformidade com a decisão do tribunal e concluir as obrigações a ser executado.
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