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Um sindicato de trabalhadores pré-escolares acusou a Câmara Municipal de Yarra de adoptar uma «abordagem extrema para resolver um problema que não existe» depois de o conselho ter proibido os trabalhadores de cuidados infantis de aceitarem presentes de Natal numa tentativa de reprimir a corrupção e o suborno.
Uma nova política de pessoal, que entrou em vigor esta semana, proíbe qualquer funcionário do município, incluindo professores de creche, de aceitar presentes no trabalho.
Mas provocou uma resposta irada por parte dos pais nos subúrbios de Melbourne, que rejeitaram as alegações de suborno e disseram que não lhes foi dada a oportunidade de expressar a sua gratidão aos cuidadores de crianças que cuidaram dos seus filhos durante todo o ano.
Na sexta-feira, a presidente da União Educacional Australiana de Victoria, Meredith Peace, juntou-se aos crescentes apelos para reverter a decisão.
Ela também rejeitou as preocupações sobre a corrupção e disse que os educadores infantis eram um dos empregos mais importantes, mas mal remunerados, na Austrália.
“Uma proibição total de presentes familiares para educadores e professores da primeira infância é uma abordagem extrema para um problema que não existe”, disse ela.
Meer disse que não tem objeções a que as famílias demonstrem seu apreço pelos professores, dando-lhes presentes de Natal, sujeitos a regras razoáveis de presentes, como as regras do Departamento de Educação de Victoria, que estabelecem que qualquer presente dado a um professor avaliado em mais de US$ 100 deve ser declarado. para o governo.
Mira apelou ao conselho para se concentrar em proporcionar melhores salários e condições de trabalho para mostrar o valor dos professores e educadores de infância, em vez de ser um “Grinch de Natal”.
“A investigação demonstra consistentemente os benefícios emocionais, sociais, cognitivos e ao longo da vida para as crianças que têm a oportunidade de frequentar o jardim de infância e aprender com professores e educadores de primeira infância”, disse ela.
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Mas na sexta-feira o conselho não deu sinais de recuar na disputa.
O vereador da cidade de Yarra, Stephen Jolly, que tem sido alvo de reclamações sobre a nova regra, disse que tentaria eliminar a política na próxima reunião do conselho em fevereiro.
Jolly disse que a política é “ridícula” e que os educadores deveriam poder aceitar presentes pequenos e baratos de famílias agradecidas.
«É como vários chocolates ou um pedaço de bolo para o Natal», disse ele.»A grande maioria dos moradores acredita que isso está errado, e todos apoiam funcionários de instituições infantis».
As mudanças na política do Conselho em relação aos presentes foram causadas pelo fato de que, no início deste ano, a Comissão Independente de Ant i-corrupção de Victoria (IBAC) apresentou o relatório final sobre a investigação da operação de Sandon.
Durante a investigação de cinco anos das atividades das autoridades locais, verifico u-se que o desenvolvedor John Woodman forneceu membros do Conselho de Distritos de Prigorine centenas de milhares de dólares em troca de apoiar o projeto.
O escândalo levou à inspeção do governo local — o órgão que monitora a administração nos conselhos locais — a divulgar recomendações para obter dicas sobre como eles devem desenvolver uma política de interação entre membros do conselho com os desenvolvedores e conduzir um registro público de tais interações.
Outras dicas de Melbourne, incluindo o distrito da cidade de Darebin, buscam uma política estrita em relação a presentes. Os funcionários da prefeitura de Darebin são recomendados para recusar presentes, mas se ainda decidiram aceitar o presente, devem declarar isso no registro de presentes.
«Isso garante a transparência e a justiça da obra do conselho, uma vez que servimos nossa sociedade», disse o representante do Conselho de Darebin.
Na sext a-feira, o diretor executivo da Yarra City Sue Wilkinson disse que muitos funcionários do conselho são responsáveis pelo cumprimento dos requisitos regulamentares, e essa política é projetada para proteg ê-los de riscos associados a suposta corrupção ou ações ilegais.
Segundo Wilkinson, ela gostaria que todos os funcionários tenham certeza de que são honestos e, portanto, uma única abordagem para todos os funcionários foi adotada.
«Estamos muito agradecidos por nossa comunidade apreciar tão os funcionários e admitimos que alguns pais estão decepcionados com a nossa posição», disse ela.
«Quem trabalhamos — um jardineiro, um limpador de lixo, um assistente de estacionamento, um professor em um jardim de infância, um controlador em um cruzamento da escola, um planejador, um limpador, um instrutor de fitness ou um bibliotecário — estamos muito orgulhosos de todos os nossos funcionários que fizeram um trabalho incrível o ano todo pela nossa comunidade «.
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