Adicione os artigos à lista de salvos e retorne a eles a qualquer momento.
O tamanho usual do texto aumentou o tamanho do texto é um tamanho muito grande do texto
Anúncio
Primeira segunda e sext a-feira. E então, para o escritório. E então, não era de se esperar que você esteja no mesmo país da empresa em que trabalha e seu chefe, é claro, não poderá entrar em contato com você em horários que não trabalham. Agora argument a-se que os graduados se recusam a vir ao escritório para entrevistas. Seriamente?
De fato, o vírus WFH se afasta e, como muitos vírus, está se tornando mais perigoso. A cultura da indústria e do trabalho duro, cuja criação passou por séculos é destruída diante de nossos olhos — e, infelizmente, será muito difícil restaur á-la.
Provavelmente foi otimista demais para esperar que uma entrevista tradicional, ao contratar, sobreviveria ao ataque de uma cultura trabalhista tradicional. Os momentos em que você poderia comprar um terno novo, limpar os sapatos e chegar 20 minutos antes para causar a primeira impressão certa no potencial empregador, entraram no passado.
E, no entanto, por que não nos surpreende mais? Quando a pandemia entrou em erupção, e todos ficamos trancados por vários meses, muitos empregadores consideraram que o trabalho em casa — ou, no idioma técnico, feltragem no pijama — esta é uma solução de curto prazo.
Obviamente, poderíamos aprender várias lições de cronograma de trabalho flexível e usar o espaço do escritório com mais eficiência, mas tudo retornaria a uma direção mais ou menos normal. Em vez disso, verifico u-se que nos permitimos formar hábitos que agora não são passíveis de controlar.
O trabalho da casa se transformou de um privilégio aleatório em algo que nem está em dúvida. Com a assistência e o apoio dos departamentos de pessoal super poderosos e despertados, é considerado um direito absoluto.
Carregando
Qualquer diretor geral que tenha a coragem de assumir que seria útil que as pessoas olhem para o escritório com mais frequência, podem contar com ele como uma reencarnação de Ebenezer Skruja. Tudo não termina aí.»Trabalho de qualquer lugar», presumivelmente, significa que você pode tomar sol em algum lugar da praia e ao mesmo tempo oficialmente «trabalhar».
O direito de desligar «significa que seu chefe não pode entrar em contato com você por qualquer motivo nas horas de não trabalhar. Mas e se toda a empresa estiver prestes a entrar em colapso?
Anúncio
Quanto à semana de cinco dias, são feitas tentativas para reduz i-lo a quatro e, em breve, possivelmente, para três. Como tudo isso vai acabar, resta apenas adivinhar. Talvez em breve os funcionários considerem ultrajante que precisem se comunicar com os clientes, passar a certificação ou até mesmo ter contatos com o empregador, exceto, é claro, recebendo uma verificação mensal de um salário (possivelmente transferido para uma conta anônima para que não para violar sua vida privada).
O problema é que isso não ajuda ninguém. O que começou como uma tentativa be m-intencionada de aumentar o desempenho e a flexibilidade se transformaram em algo muito mais sombrio. Este é um ataque total ao significado e propósito do trabalho em geral.
Se falarmos sobre isso o mais positivo possível, estamos falando sobre a geração jovem — primeiro desmamado da comunicação humana com as redes sociais e a dependência de smartphones, e depois ferida por isolamento sem sentido, que os privou da experiência anterior da escola e Universidade, que esqueceu como concordar com a interação real com a sua.
Eles podem não querer vir ao escritório, porque estão assustados com a perspectiva de comunicação real com colegas ou (sobre horror!) O chefe.
Falando menos positivamente, estamos falando de uma sensação de pura aut o-suficiência, misturada com ociosidade. Eles não acreditam no valor do trabalho, acreditam que o mundo é obrigado a viver, independentemente de estarem fazendo esforços ou não, e, comendo uma dieta constante de tiktoks, glorificando a «partida silenciosa da vida» e «trabalho para garotas preguiçosas «, suas amostras a seguir, os ícones de ociosidade e indignação, e não a indústria e a aplicação de esforços, torna m-se.
Mas aqui está o problema. Agora, em nossa cultura, tudo está errado. Ninguém precisa convencer ninguém a «visitar» a entrevista pessoalmente. Eles devem estar preparados para isso simplesmente porque desejam impressionar uma pessoa que possa oferecer a eles o próximo passo na escada da carreira.
De fato, o vírus WFH se afasta e, como muitos vírus, está se tornando mais perigoso.
Da mesma forma, você deve ajustar sua vida ao trabalho, e não vic e-versa. E você deve estar na mesma área geográfica com colegas e clientes, porque, caso contrário, não poderá descobrir como se tornar melhor em seu trabalho. Tudo isso não é uma imposição. É isso que funciona na sua profissão escolhida.
É difícil dizer como corrigir a cultura da ociosidade se tiver tão profundamente enraizado. Mas talvez isso não seja impossível. As empresas podem ser tentadas a anunciar que todas as inscrições de pessoas que não desejam vir para uma entrevista serão excluídas imediatamente — que ignorarão os pedidos do «direito de desligar» e farão novamente o trabalho no Escritório de obrigatórios.
Carregando
Pode funcionar, ou talvez não. E, no entanto, se nada for feito, a cultura do trabalho e dos esforços, cuja criação levou dois séculos após a perda da Revolução Industrial. Embora, talvez, seja impossível forçar todos a polir os tênis antes da entrevista, mas pelo menos não deve ser muito pedido para aparecer nele.
The Telegraph, Londres
O Boletim de Informações para Informações para Negócios é a principal notícia, materiais exclusivos e opiniões de especialistas. Inscrev a-se para receb ê-lo todas as manhãs durante a semana.
