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O governo da Austrália Ocidental abandonará a sua política salarial do setor público pela primeira vez desde a sua eleição em 2017.
Os sindicatos estão cada vez mais irritados com a abordagem trabalhista de tamanho único, que consistia em aumentos salariais anuais de US$ 1. 000 durante os primeiros seis anos, antes de oferecer um novo acordo de dois anos de 3% ou US$ 3. 120 por ano, mais um custo de US$ 3. 000. bônus de subsistência em setembro passado.
A nova política anunciada na segunda-feira não inclui um aumento percentual nos salários, mas em vez disso o governo negociará com cada sindicato novos acordos que poderão durar até três anos.
Isso abre as comportas para sindicatos poderosos como o Sindicato da Polícia do Estado de Washington e o Sindicato dos Professores Escolares do Estado de Washington pressionarem por aumentos salariais muito maiores.
O governo comprometeu 2, 8 mil milhões de dólares para a nova política ao longo de quatro anos e foi incluída na revisão orçamental intercalar prevista para terça-feira. A atual política salarial, definida em 2022, custou ao estado cerca de 3, 3 mil milhões de dólares.
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“Podemos trabalhar com sindicatos individuais para abordar as questões do local de trabalho que mais importam para os trabalhadores do sector público que pertencem a esses sindicatos”, disse o Primeiro-Ministro Roger Cook.
“A nova política garantirá aumentos justos, mas financeiramente sustentáveis, nos salários e nas condições de trabalho que sejam razoáveis no contexto de cada negociação.”
O governo também encarregou a Comissão do Sector Público de desenvolver um novo programa de formação para ajudar a progredir nas carreiras dos funcionários públicos.
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Uma maior flexibilidade de negociação poderá significar que alguns funcionários públicos recebem salários muito mais elevados do que os seus homólogos de outros departamentos.
A Ministra das Relações Industriais, Simone McGurk, que está no cargo há cerca de duas semanas após a demissão do antigo ministro Bill Johnston, disse que a nova política não se destina a colocar os trabalhadores do sector público uns contra os outros.
«A razão pela qual as pessoas trabalham no nosso setor público é porque há trabalho a ser feito, alguns desses empregos são de primeira linha, são mais visíveis, são importantes. Mas há muitas pessoas cujo trabalho é igualmente importante.» «, — ela disse.
“Essas pessoas não estão sendo vistas e queremos que elas também sejam valorizadas, por isso levaremos todos esses pontos em consideração ao negociarmos esta rodada de negociações.”
McGurk também observou que a força de trabalho regional do estado receberá benefícios adicionais.
“Penso que é justo dizer que estamos a pensar abertamente sobre como podemos atrair e reter melhor os trabalhadores nas nossas regiões, reconhecendo que existe actualmente muita competição por pessoal qualificado em todo o estado”, disse ela.
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O principal sindicato do setor público saudou o regresso às negociações, mas disse que estas devem conduzir a aumentos salariais reais que correspondam à inflação elevada e ao custo de vida.
O sindicato PCUS/CSA apelou a aumentos salariais de 7 e 5 por cento durante os próximos dois anos «para reverter os danos causados por anos de baixo crescimento salarial sob políticas governamentais repressivas».
«Os serviços públicos críticos da WA — desde a protecção das crianças até à regulamentação ambiental — estão a perder trabalhadores qualificados e dedicados para outros sectores e são incapazes de atrair novos funcionários para preencher vagas devido a salários não competitivos. Isto está a prejudicar as nossas comunidades e economia. «disse o secretário do capítulo. Rikki Hendon.
O tesoureiro-sombra, Steve Thomas, disse que a decisão de Cook de optar pela negociação flexível foi um sinal de que ele estava permitindo que os sindicatos ditassem a política salarial.
“Este é um primeiro-ministro que obedece aos sindicatos que o colocaram no cargo mais alto e agora está do lado dos sindicatos e devolvendo-lhes o poder”, disse ele.
“É também um tapa na cara dos sindicatos que o governo deixou no limbo nas negociações atuais.”
A política será aplicada às negociações de todos os acordos empresariais que expirem em ou após 1º de outubro de 2023.
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